RECRUIT

キャリア支援

長期キャリアパス

  • 入社
    1年目

    アナリスト

    企業への税務会計コンサルティング業務・資料作成業務の補佐を行います。
    1年間をかけて通常業務に必要な知識と経験を習得していきます。

  • 入社
    2～3年目

    コンサルタント

    企業への税務会計コンサルティング業務を中心にクライアントの問題解決を行います。
    更に知識と経験を深めるため、シニアコンサルタントと一緒に資産税や事業承継・組織再編などの業務にも関わっていきます。

  • 入社
    5年目

    シニアコンサルタント

    総合型のシニアコンサルタントとして、難易度の高い業務を担当します。
    企業への税務会計コンサルティング業務だけでなく、資産税の対応から事業承継対策・組織再編やM&A案件など、幅広い業務に携わります。
    また、若手スタッフの育成にも注力していきます。

  • 入社
    10年目
    以降

    チーフコンサルタント

    担当者としてだけでなく、組織の目標達成に向けてチームを統率し、メンバーを育成する役割を担います。メンバーの役割分担、育成、チーム内の連携促進、問題解決などプロジェクト全体に責任を持つポジションであり、顧客とのコミュニケーションの中心的な存在になります。

    スペシャリスト

    法人税、資産税、経営相談、相続対策、事業承継など全ての領域に特化し、深い知識と経験を持つエキスパートとして活躍します。
    より専門性の高い内容を明快に説明することができ、難度の高い問題も自ら調査・解決できる存在になります。

新人1年目

  • 1ヶ月目～

    基礎研修・会計ソフト
    入力業務を開始

    社内にて税務・会計に関する基礎研修を行います。また、会計ソフトの使い方を覚え、会計入力ができるようになります。

  • 3ヶ月目～

    申告書作成業務を開始

    申告ソフトを使用して申告書の作成を行います。まずは先輩社員に教えてもらいながら申告書の作成を学び、最終的には自分一人で申告書の作成が行えるようになります。

  • 4ヶ月～12ヶ月

    顧問先への監査業務に
    同行開始

    先輩社員に同行して、顧問先への監査業務・相談業務の経験を積んでいきます。複数の先輩社員に同行することで、様々なことを学ぶことができます。

  • 13ヶ月～

    担当者として始動

    会計ソフトの入力業務を減らしながら、規模の小さい顧問先を少しずつ担当し始めます。自分では解決が難しい案件については、先輩社員のサポートを受けながら対応力を磨いていきます。

人材育成・教育について

  • TEACH01

    メンター制度

    新入社員ひとりに対して、入社3年以上の先輩社員をメンターとして配置し、個人の成長を丁寧にサポートしています。
    メンターは、業務上の指導にとどまらず、新しい職場にスムーズに馴染めるよう、日々の不安や疑問を気軽に相談できる「良き相談相手」として寄り添います。
    新しい環境でも安心してスタートを切れるよう、支援体制をしっかり整えています。

  • TEACH02

    社内研修会・勉強会

    毎月初旬に２回実施しています。
    会計・税務の知識は常に変化し続けるため、継続的な学びが不可欠です。定期的に開催し、最新の法改正情報や実務に直結するテーマを共有しています。
    先輩社員や外部の専門家の意見、アドバイスを受ける機会もあります。日々の業務だけでは得られない知識を深め、実務力を高められる環境が整っています。

  • TEACH03

    eラーニング・オンライン研修

    時間にとらわれず学べるよう、動画教材やオンライン形式の研修を整備しています。
    新人社員は、業務内容を理解しながら、自分のペースで何度でも復習できる点が大きな特長です。中堅社員以降も、各自のスキルに応じて必要な分野を繰り返し学習でき、知識の定着に役立っています。
    忙しい日々の業務の合間でも、学びを継続できる柔軟な仕組みで、社員一人ひとりの成長を後押ししています。

  • TEACH04

    キャリア面談

    当事務所では、社員一人ひとりの成長を長期的に支えるため、定期的にキャリア面談を実施しています。
    面談では、代表や上司とともに現在の成長状況を振り返り、今後の目標や課題を明確にしたうえで、必要なサポートを確認します。
    また、チャレンジしてみたい業務を自ら提案できる場としても活用されており、個々の希望や適性に応じたキャリア形成を積極的に支援しています。

  • TEACH05

    書籍購入支援

    社員の学びを積極的に支援するため、毎月必要に応じて業務に役立つ書籍を購入しています。希望があれば誰でも申請でき、税法や会計基準に関する最新の専門書はもちろん、新人社員向けの基礎知識の習得に役立つ書籍など、幅広いジャンルに対応しています。
    自主的な学びの機会を広げ、一人ひとりの知識習得をサポートすることで、将来のキャリア形成につながる環境づくりを目指しています。

  • TEACH06

    OJT制度（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）

    実際の業務を通じて学ぶ「OJT制度」を通じて、新人社員の成長をしっかりと支援しています。
    先輩社員と一緒に仕事を進めながら、会計や税務の基本をしっかり身につけていきます。顧問先への同行もあり、現場の雰囲気や実務の流れを直接経験できることが大きな魅力です。
    「見て学び、一緒に取り組み、そして自分で挑戦する」というステップで、無理なくスキルアップを図れます。わからないことは気軽に相談できる環境なので、安心して成長を目指せます。
    実務経験を積みながら、一歩ずつ着実に成長できる環境を整えています。